Link Download:
| NỘI DUNG | Trang |
| PHẦN I. VI PHẠM VỀ QUY ĐỊNH KHI GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC, HĐLĐ | 1 |
| Tình huống 01: NSDLĐ yêu cầu NLĐ thử việc nhiều lần đối với cùng một công việc | 1 |
| Tình huống 02: NSDLĐ không thông báo về kết quả thử việc đối với NLĐ | 5 |
| Tình huống 03: NSDLĐ yêu cầu NLĐ làm thêm giờ khi chưa có sự đồng ý của NLĐ | 9 |
| Tình huống 04: NSDLĐ không quy định cụ thể hình thức trả lương cho NLĐ | 23 |
| Tình huống 05: NSDLĐ tiến hành giữ bản chính văn bằng, chứng chỉ của NLĐ | 24 |
| PHẦN II. VI PHẠM VỀ QUY ĐỊNH LIÊN QUAN ĐẾN TIỀN LƯƠNG VÀ PHÚC LỢI CỦA NLĐ | 27 |
| Tình huống 01: NSDLĐ vi phạm trong việc giảm trừ tiền phụ cấp của NLĐ khi NLĐ bị xử lý kỷ luật | 27 |
| Tình huống 02: Chi nhánh có được trả tiền lương cho NLĐ trong khi doanh thu phát sinh từ Công ty? | 28 |
| Tình huống 03: Công ty có được phép khấu trừ vào tiền lương khoản tiền mà Công ty cho NLĐ tạm ứng để thanh toán viện phí không? | 30 |
| Tình huống 04: NSDLĐ không thực hiện các quy định về an toàn, vệ sinh lao động đối với người học nghề, tập nghề, thử việc | 32 |
| Tình huống 05: NSDLĐ vi phạm khi chỉ tính 100% tiền lương làm vào ngày Chủ nhật của NLĐ | 39 |
| Tình huống 06: NSDLĐ chỉ trả 50% mức lương của công việc được tuyển dụng cho người thử việc trong thời gian thử việc | 43 |
| Tình huống 07: NSDLĐ cắt giảm tiền lương theo HĐLĐ theo thời gian nghỉ mà lao động nữ đặc thù được nghỉ mỗi ngày theo quy định | 47 |
| Lưu ý đối với NSDLĐ trong việc thông báo cho NLĐ nghỉ phép/nghỉ hằng năm và nghỉ không lương | 52 |
| Lưu ý đối với NSDLĐ khi chi các khoản phụ cấp, hỗ trợ không tính bảo hiểm xã hội | 53 |
| PHẦN III. VI PHẠM VỀ QUY ĐỊNH LIÊN QUAN ĐẾN TRÁCH NHIỆM BẢO MẬT THÔNG TIN | 61 |
| PHẦN IV. MỘT SỐ LƯU Ý DÀNH CHO NSDLĐ KHI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NGƯỜI NƯỚC NGOÀI | 67 |
| NSDLĐ không được phép ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn với NLĐ nước ngoài | 67 |
| Lưu ý về việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho NLĐNN làm việc tại Việt Nam trong trường hợp NLĐNN đã tham gia BHXH ở quốc gia khác | 69 |
| Lưu ý tính chi phí vé máy bay vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân khi chi trả hơn 01 lần trong năm | 76 |
| Công ty con phải thực hiện thủ tục xin cấp GPLĐ cho NLĐNN đối với trường hợp NLĐNN là người đại diện theo pháp luật cho cả công ty con và công ty mẹ | 77 |
| NSDLĐ phải báo cáo thay đổi nhu cầu sử dụng NLĐNN khi có sự thay đổi về vị trí tuyển dụng | 78 |
| NSDLĐ lưu ý về thời hạn nộp hồ sơ đề nghị gia hạn GPLĐ cho NLĐNN theo quy định pháp luật kể từ ngày hết hạn GPLĐ | 81 |
| Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải có GPLĐ tại Việt Nam | 82 |
| PHẦN V. CÁC SAI SÓT THƯỜNG GẶP KHÁC | 86 |
| Tình huống 01: NSDLĐ kỷ luật NLĐ bằng hình thức giảm lương | 86 |
| Tình huống 02: NSDLĐ kỷ luật sa thải NLĐ là ban lãnh đạo tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở nhưng không có ý kiến thoả thuận bằng văn bản giữa NSDLĐ và ban lãnh đạo của tổ chức đại diện NLĐ cơ sở | 88 |
| Tình huống 03: NSDLĐ không lập biên bản điều tra tai nạn lao động khi NLĐ bị tai nạn | 94 |
| Tình huống 04: NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định pháp luật | 97 |
| Tình huống 05: NSDLĐ tiến hành cho NLĐ thôi việc vì lý do thay đổi cơ cấu, công nghệ vì lý do kinh tế | 106 |
| DANH MỤC HỌC LIỆU THAM KHẢO | 114 |